第568章 吹出的牛皮要实现 (第2/2页)

PPT的内容也很简单，就一页。
　　
　　上面写的是陆燃之前给大家做出的承诺。
　　
　　陆燃：「今天是非正式会议，大家先探讨一下，这些目标怎麽具体实现。」
　　
　　牛皮吹起来简单，想要做到不简单。
　　
　　如果真的很简单就能做到，别人也早就做了。
　　
　　众人的目光看向第一条。
　　
　　孟一川道：「你说的六月份开通行业监督专区，公示项目进展和合作标准，这个好做，星火正好可以开一个官网，这些信息就在官网上公示。」
　　
　　第一条没多大难度，属於公司自己愿不愿意去做。
　　
　　唯独这个行业监督专区，要等实行後随时优化，没办法一开始就完善。
　　
　　众人聊完了这条後又看向下一条。
　　
　　「全行业公开制作成本，这个别的公司肯定不愿意做，我们可以做！」
　　
　　说话还是孟一川。
　　
　　他现在在星火影视里开了好几个项目，对这里面的门道很清楚。
　　
　　孟一川：「每部作品上线後发布制作成本白皮书，片酬，特效服化道，宣发这些写出来就行，我们现在项目上的财务管理还是很清晰的，公布出来没有问题。」
　　
　　这里面最敏感的就是演员的片酬。
　　
　　不过这里公布的不是具体演员的片酬，这是演员的个人隐私，公布的是所有演员的总片酬。众人继续讨论了一些具体的细节。
　　
　　之後，众人继续下一个话题。
　　
　　劣质内容黑名单，作品，从业者这些，星火影视其实已经在做。
　　
　　合作的公司也都是经过审核筛查的。
　　
　　还是一点，星火自己做没问题，想真正让全行业一起做，全行业认可，还需要时间。
　　
　　众人聊了一早上也没聊完，细节上需要注意的地方非常多。
　　
　　等到下午，一群人坐在一起继续聊。
　　
　　之後的评价标准，公开运营数据接受全民监督都没什麽问题。
　　
　　还是一点，没人干，星火带头干。
　　
　　先干了再说。
　　
　　众人的话题来到了三年内扶持一百家中小制作团队上。
　　
　　这个话题上，众人各抒己见。
　　
　　孟一川聊的是国内一些小导演，导演也需要培养，有的导演有潜力，但没钱就没法积攒经验。杨方说的则是编剧的处境。
　　
　　在国内，编剧的地位可以说相当低。
　　
　　除非成为最顶级的编剧才有话语权，不然的话就是打杂的命。
　　
　　甚至很多火爆的影视剧，表面上看编剧写的是某个人的名字，大家都以为编剧就是这个人。这个人享受了光环加身，各种荣誉。
　　
　　实际上写这个剧本的可能就是一个不知名的小编剧。
　　
　　这部作品後续的任何好处，真正的作者完全享受不到。
　　
　　众人畅所欲言。
　　
　　孟一川：「我觉得这件事可以参考业内已经有的模式，我们出钱培养导演，培养编剧，培养制作团队，参与作品的分成，这些团队要全部接入我们星火的制作体系里。」
　　
　　这种模式在这个世界也有，只是在最近这些年没什麽人关注。
　　
　　甚至有的人嘴上说帮你，结果最後把编剧投递的好剧本直接抄袭，小编剧想讨公道都讨不到。陆燃：「那就这麽干吧，先干，再干中学。」