第874章 加薪 (第2/2页)

地域发展有差异，不大可能做到每家分公司都和总部的员工工资一样，绝对的公平，也是一种不公平。
　　
　　但他会让加入到他公司的员工收入更高一些。
　　
　　以后当然也有上升的空间，跟赚不赚钱无关，反正是赚不了钱的，而是跟能给他带来多少的寿命有关。
　　
　　他是一个商人，他当然也拥有着商人的思维，只不过他要赚的不是钱，而是比钱更重要的东西。
　　
　　他也不知道原来那家公司有没有给员工买五险一金，但现在成为了幸福一生婚介公司的员工，那就必须给购买五险一金。
　　
　　还有上班时间，也要按照劳动法来。
　　
　　每周五天，每天八小时的工作时间。
　　
　　因为工作特殊的原因，不可能做到周一到周五上班，周末休息，但还是要通过灵活调休来保证每周都有两天休息时间，每天只用上八个小时。
　　
　　无论是管理层还是普通员工，都是十四薪。
　　
　　辞退员工也得按国家标准来。
　　
　　这些一宣布，原公司的那些人都沸腾了，高呼一声“齐总万岁”，一个个的都过来给他敬酒。
　　
　　已经是成年人，在这个社会也摸爬滚打了很长时间，再高的调子也打动不了他们。
　　
　　但提薪能打动他们。
　　
　　这个是切切实实的好处。
　　
　　哪怕他们再不认同幸福一生婚介公司的企业文化，在齐洛宣布公司福利待遇之后，他们都做出了决定，一定要宣扬这样的企业文化，严格地按照老板的标准来执行。
　　
　　刚知道公司要被卖掉的时候，大家都忧心忡忡，担心自己职位不保，有一种世界末日来临的感觉。
　　
　　现在不一样了。
　　
　　现在他们庆幸这家公司被收购了，庆幸成为了幸福一生婚介公司的员工。
　　
　　一上来就加薪，还减少工作时间，这样的好事到哪里去找？
　　
　　这一次庆功宴，后半段大家吃得都很开心，确实有了一些庆功的样子了。
　　
　　吃完饭，他们又去了收购的那家婚介公司的总部。
　　
　　那家婚介公司是这座省会城市最大的一家婚介公司，在这座城市有几个分公司，每个区都有一个。
　　
　　下面的地级市基本上也都开有分公司。
　　
　　规模不小。
　　
　　员工数量加在一起有两百多人。
　　
　　在婚介公司里面，这个规模已经很大了。
　　
　　因为收购的缘故，所有的员工都收到了通知，这一天来公司总部汇合。
　　
　　并入到了新的公司，他们有了新的身份，也需要接受一下新公司的企业文化。
　　
　　齐洛是这家公司的老板，蒋冰艳是这家公司的总经理，都是要上台讲话的。
　　
　　公司新的领导班子，也得让公司这些员工知道。
　　
　　到了那里，两百多员工已经聚在了总部的大会议室，密密麻麻的挤在那里。
　　
　　齐洛是第一个上台讲话的。
　　
　　一上台，做了一下自我介绍，台下的员工就开始鼓起掌来。
　　
　　他也使用自己的技能，开始倾听那些员工们的心声。