第368章 新人新气象 (第1/2页)

6:50am
　　
　　林恩和维多利亚、卡西一起走进了希望急诊中心。
　　
　　和往常不同，平时他都会先去急诊区，今天他选择直接拐向了自己的办公室。
　　
　　卡西去了人事部门。
　　
　　维多利亚直接上了三楼骨科。
　　
　　路过急诊区的时候，林恩放慢脚步，透过走廊的玻璃看到内森站在白板前，正在和埃文斯进行交班。
　　
　　埃文斯把夜班留观病人的详细情况告诉内森：
　　
　　3床的胸痛已经排除了心梗，还需要复查一下心电图。
　　
　　7床是哮喘急性发作，目前情况稳定，需要吸氧观察。
　　
　　三个护士围在内森的身边，一个负责记录，一个核对药品清单，最年轻的那个女孩拿着个平板在床位图上做着标注。
　　
　　内森不知道说了句什麽，把几个护士逗笑了。
　　
　　埃文斯一向乾净利落，快速完成了交班，摘下挂在脖子上的听诊器，拍了拍内森的肩膀说：
　　
　　「交给你了。」
　　
　　埃文斯刚一出门，正好碰到了林恩。
　　
　　两人笑着打了个招呼。
　　
　　虽然刚值了一整夜的班，但他的精神状态看起来不错。
　　
　　内森来了以後，他的压力也小多了。
　　
　　现在有林恩和朱利安同时作为机动，可以帮他顶一下夜班。
　　
　　走过护士站的时候，帕特里夏站在这里，整理着新的排班表。
　　
　　「今天交给内森吗？」
　　
　　「对，我还有招聘的事要忙。」
　　
　　「行，急诊那边你放心，交给我们了。」
　　
　　林恩转身进了办公室。
　　
　　新的排班表贴在了墙上。
　　
　　·日班主治：内森
　　
　　·夜班主治：埃文斯
　　
　　·机动班次：林恩/朱利安
　　
　　内森来了以後，不光为他们减轻了压力，还带来了多年的急诊科管理经验。
　　
　　林恩即使再优秀，医术再好，但一个人的精力是有限的。
　　
　　况且前世他是一个骨科主治，没有真正长期管理过急诊科。
　　
　　之前只是一个小急救站的话，只靠个人能力的优秀，还管得过来。
　　
　　而现在这里已经是一个正规的急诊中心了，林恩要避免自己陷入能力陷阱。
　　
　　适当把合适的工作交给合适的人，才是一个管理者，甚至是上位者该做的事情。
　　
　　走进办公室，没过多久，卡西也抱着一摞文件夹走了进来。
　　
　　颁奖活动结束以後，简历总量突破了280份。
　　
　　其中有注册护士186人，技术级救援47人，呼吸治疗师12人，医疗助理35人。
　　
　　另外还有几十份住院医的申请。
　　
　　其中大多数都是一年级和二年级的住院医。
　　
　　高年资的不算多，毕竟高年资已经在所在医院打点好了关系，很有可能已经开始考虑具体的专培方向了。
　　
　　卡西把文件夹分成三叠放在桌面上。
　　
　　「左边是派屈克已经筛选过的护士候选人，总共34人，面试交给她应该没什麽问题。」
　　
　　「中间住院医，我和内森艾文斯一起也帮你筛了一下，有8份还不错。」
　　
　　「右边是杂项的人选。」
　　
　　卡西虽然只是一个三年级的住院医。
　　
　　但她当初成立了慈善基金，一直跟在林恩身边，是这家医院的联合创始人。
　　
　　现在除了一些医疗任务以外，还负责采购审批、跟社区组织对接等一些日常事务。
　　
　　

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