第53章 完整版方案 (第2/2页)

韩桐没想到顾建勋竟然跟秦东联系密切，甚至还很笃定能将秦东挖过去帮他开网吧的样子。
　　
　　秦东这样的人给顾建勋挖过去开网吧太浪费了，韩桐就拿全新C类廉价网吧方案，跟顾建勋换秦东。
　　
　　至于顾建勋怎么说服秦东，韩桐也不想多问，谁都有自己的秘密，秦东能过来帮他干活就行。
　　
　　人生读档回到这个流金年代，他就算不至于荒淫到整天被女人们的美臀长腿丰乳簇拥，但实在也不想坐在电脑前面夜以继日的写代码了。
　　
　　“下一步金牛的门店是要往新港区、经开区拓展，但考虑到接下来的情况，我打算不再简单仿制现有的模式，而是直接在运营部之外新设新港、经开两个区域经理，”
　　
　　见罗瑞、丁雅琴都不信他们能将秦东挖过来，韩桐将啤酒瓶放在桌上，跟他们说道，
　　
　　“而在这两个区域新开的门店，除了店长保留流水、损耗相关的奖励制度外，区域经理也将在基础底薪外，享受10%的净利润分成。当然，这时候不再是简单分红权，需要区域经理实实在在往每一家新开的门店拿出相应的出资。你们这两天找第一档的店长聊聊，看有没有人愿意承担重任。当然这个利润，是包括现金流财务收入在内的综合利润，公司总部不会乱占区域经理的便宜……”
　　
　　“靠，我去新港负责新店拓展行不行？”罗瑞问道。
　　
　　“哪边凉快待哪边去，”
　　
　　韩桐挥了挥手，“不留情面”的拒绝罗瑞，说道，
　　
　　“如果你就这点出息，还不如先踏踏实实熬到明年，等我明年到南都新校区就读，你负责拓展南都业务，给你一样的优惠条件。”
　　
　　“这难度怎么可能一样啊？”
　　
　　罗瑞说道，
　　
　　“发展临近区域的新店，可以依托我们已经初步建立起来的供应链、仓储物流以及品牌效应，工作容易推进得多。只要够勤勉，基本上出不了什么乱子。要是跑到新的省市，将所有工作重新玩一遍，还要面对当地更强大的竞争对象，累脱皮都未必能出效益。我担心这个条件公布出去，几个店长得抢破头！”
　　
　　新港区、经济开发区就位于静海区的两翼，新店拓展工作，只需要选址开店就行，其他都可以依赖公司各个层面的支持，预期可以说是非常明确的。
　　
　　金牛商业目前在静海区布局二十五家中小微门店，以廉价高质的服务确保选品的高周转率，就算不再扩大规模，只要跟华信银行存款的条件能谈妥，年综合利润就有可能稳定在六七十万。
　　
　　新港区、经济开发区的人口密集程度以及商圈繁华程度，确实都不如静海区，但接下来一年时间新增十五六家中小微门店，综合利润达到四五十万，可不是什么难以想象的事情。
　　
　　那对一个区域经理来说，那他的年薪预期就是底薪加利润分成，就有望高达六七万，在这个年代，可以说是相当有诱惑力的一个数字。
　　
　　“目前我们仅对新港区、经开区进行初步的尝试，步伐不会太大，但人选的确定，还是要双向奔赴。到任后对新店建设及运营也会制定严格的考核标准，难以胜任的，公司也要有权回购他们在区域分店的出资，调整他们的职务乃至解聘——这些都要是要提前说清楚的，”
　　
　　韩桐跟罗瑞说道，
　　
　　“你以及袁小金、丁雅琴三人这两天拿出具体方案来，再去落实……”
　　
　　罗瑞琢磨韩桐所提的方案。
　　
　　他们在经过五个月的摸索后，运营部开店流程都已经相对成熟。
　　
　　金牛便利门店落地的标准要比普通的夫妻店高多了，一家五六十平米的新店，涵盖初期店租、硬装改造、设备、证照办理以及诸多杂项在内，差不多在六万元左右。
　　
　　而韩桐的计划，新港、经开，前期每个月新增一两个门店，保持稳步扩张即可，也就是说，新的区域经理参与新增门店10%的出资，前期每个月仅仅需要滚动投入六七千块钱，不会有太多的压力。
　　
　　而对于金牛商业而言，这么做主要也是方挑选出有能力，有主动意愿的人选，去负责新区域的扩张，公司各部门只需要提供应有的支持、做好相应的监管就可以了，甚至还能节省一部分的扩张出资。
　　
　　但最最关键的，新的拓展计划，为优秀店长们提升了全新的晋升途径跟发展方向。
　　
　　目前金牛的店长们收入都比较高，但哪怕是海阳工业大学，那些活动能力强、又有组织能力的学生，他们毕业后的正式工作，仅仅是当一家小微门店的店长吗？
　　
　　孙宸这次没能将这些店长挖走，但倘若炜盛国际直接抛出橄榄枝呢，这些店长们真的就不动心吗？
　　
　　韩桐新的扩张方案，虽然这次仅仅提供了两个区域经理的岗位，但下一步往海阳所属六县扩张，是不是就有六个经理岗位出来供有能力的人选择？
　　
　　倘若金牛商业进一步往海阳之外新的地级市或省会城市扩张，也完全可以让有能力的人带队去组建子公司，并且让新团队在子公司占据一定比例的股份。
　　
　　这才是韩桐发展金牛商业真正的规划，又或者说是店长合伙制的完全版？
　　
　　罗瑞注意到丁雅琴略显狭长的眼睛，这一刻也是出奇的明亮……