第18章：第一个客户 (第1/2页)

赵霜的简历摊在林见秋桌上。
　　
　　名校毕业，五百强外企十二年，从管培生做到市场总监，手里过过八位数的年度预算。履历漂亮。但简历上最后一行写着“2015年-2018年，个人原因，全职家庭”。三年空白，在HR眼里就是一道坎。
　　
　　林见秋把简历翻了三遍。“你投了半年，收到几个面试？”
　　
　　赵霜坐在对面，苦笑。“两个。一个嫌我年纪大，一个问我能不能接受降薪到原来的三成，从助理做起。”
　　
　　“你怎么回的？”
　　
　　“我说考虑一下。然后没有然后了。”
　　
　　林见秋“听”过去。赵霜的心声里全是自我怀疑——“她说考虑一下的时候，其实想说‘我愿意’。但说不出口。十二年打拼换来的总监，去当助理，她过不了自己那关。”
　　
　　“赵霜，”林见秋放下简历，“你上一次觉得自己特别有价值是什么时候？”
　　
　　赵霜愣了一下。想了很久。“去年。我家老二幼儿园搞活动，我帮他们策划了一场亲子义卖，三天筹了五万块。园长说我做活动策划的能力比他们请的专业公司还强。”
　　
　　“你当时什么感觉？”
　　
　　“挺高兴的。”赵霜的声音低下去。“但回家之后我老公说‘你又不挣钱，折腾这些有什么用’。”
　　
　　林见秋没有接话。她“听”到赵霜脑子里翻涌的碎片——“那天晚上我在厨房站了很久。洗碗的时候眼泪掉在水池里，没人看见。”
　　
　　“赵霜，你的问题不是能力。”林见秋说。“是你的价值被低估太久了。连你自己都信了。”
　　
　　赵霜抬起头。
　　
　　“我从现在开始帮你做三件事。第一，重写简历，不藏那三年空白，用你带娃期间做的所有事来证明你的项目管理能力。第二，锁定目标公司，不是那些HR一句话就能筛掉你的大厂，是真正需要品牌策略又缺人的中型公司。第三，我陪你去面试。”
　　
　　“你陪我去？”
　　
　　“对。我不进去。但我会在附近。你谈完之后告诉我所有细节，我来判断对方到底要不要你。”
　　
　　赵霜沉默了一会儿。“你为什么对我这么好？”
　　
　　“因为帮你就等于帮我自己。”林见秋说。“我35岁被裁。你36岁想回来。我们是同一类人。这类人很多。我想做个平台，专门帮这类人。”
　　
　　赵霜想了很久。然后她点头。“好。我听你的。”
　　
　　接下来一周，林见秋做了大量工作。她把赵霜三年全职妈妈的经历重新拆解，社区义卖策划、家长群运营、幼儿园活动统筹、甚至帮邻居家小店做过线上推广。每一项都对应到具体的职业技能：项目管理、用户运营、品牌传播、资源协调。简历重写之后，她锁定了三家公司。都是中型企业，创始人四十岁上下，品牌意识强，但团队里缺一个真正懂品牌的负责人。
　　
　　第一场面试约在周三上午。公司做母婴产品，创始人是个三十七岁的女人，叫刘畅，自己也是两个孩子的妈。
　　
　　赵霜进去之前，林见秋在楼下咖啡厅等。她“听”不到楼上的声音，但她能感应到赵霜的情绪波动，三公里内，情绪足够强的话，她能捕捉到碎片。
　　
　　二十分钟后，赵霜从楼上下来。坐到林见秋对面，眼眶微红。
　　
　　“怎么样？”
　　
　　“她说我简历上那三年，是她见过的最好的简历亮点。”赵霜的声音有点抖。“她说她自己带娃那两年差点抑郁，是我让她觉得，那段时间没有白过。”
　　
　　“她问你什么时候能上班了吗？”
　　
　　赵霜点头。“下周一。品牌总监。工资比我辞职前还高百分之十。”
　　
　　林见秋笑了。“恭喜你。”
　　
　　赵霜低下头，捂住脸。肩膀抖了几下。然后她抬起头，用袖子擦了擦眼角。“对不起。我很久没有因为好事哭过了。”
　　
　　“以后会习惯的。”
　　
　　赵霜走后，林见秋坐在咖啡厅里没有立刻走。她掏出笔记本，写下：
　　
　　——“赵霜重返职场成功。第1个中女案例。”
　　
　　——“模式验证：重塑简历+精准匹配+情绪支持。”
　　
　　——“中女联盟的核心不是猎头，是重建自我价值。”
　　
　　她合上笔记本。手机响了。秦若云。
　　
　　“赵霜成了？”
　　
　　“成了。下周一入职。”
　　
　　“好。有个事你准备一下。”秦若云的语气变得正式。“下周行业年度颁奖晚宴，主办方邀请我们公司参加。你跟我一起去。”
　　
　　“颁奖晚宴？”
　　
　　“对。去年明川资本包了全场。今年宋明川退出，格局重新洗牌。很多人在看我们这边的动静。你作为恒远项目的主操盘手，该露面了。”
　　
　　林见秋想了一下。“方瑾呢？”
　　
　　“方瑾也去。她说她准备好了。”
　　
　　“好。我去。”
　　
　　挂了电话，林见秋收拾东西准备回公司。走出咖啡厅的时候，手机又响了。这次是沈峥。
　　
　　

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