第四百二十二章 一人公司 (第2/2页)

完全不能啊。
　　
　　苏念念有点儿头疼。
　　
　　坐在旁边的韩路一一边听着他们几人商量对策，一边已经用视界操作着兜里的手机把网上的帖子都浏览得差不多了，他用视界爬到的数据肯定比李婷和运营组的人手动爬到的要全。
　　
　　情况比几人想像的要严重，但是对现在的韩路一来说，所有的舆情都不会是问题。
　　
　　删帖，他能删的比平台还快，没有任何人知道是为什麽被删掉的。
　　
　　但是对他来说，还有比现在的舆情更重要的问题。
　　
　　看着一筹莫展的几人，韩路一发话了：「小姜，李婷，你们两个先出去吧，暂时还是保持刚才的策略，联系平台降热度，但是我们先不回应，之後怎麽行动，我和苏总商量一下再通知你们。」
　　
　　李婷和姜亦心对视了一眼，说道：「好的，韩总。」
　　
　　然後两人一前一後出去了。
　　
　　看着总裁办公室的大门在两人身後关上，苏念念转向韩路一，问道：「你觉得应该怎麽办？」
　　
　　韩路一没回答她的问题，而是叹了口气，说道：「比起怎麽办，我现在在思考另外一个问题。」
　　
　　「什麽问题？」苏念念问道。
　　
　　「新技术的研发和新技术的分配是两个不同的问题，我们之前一直在解决的是第一个问题，但是我们该怎麽解决第二个问题？」
　　
　　「啊？」苏念念人直接傻了。
　　
　　现在不是正在聊危机公关的事情吗？
　　
　　韩路一你在说什麽不相关的话？
　　
　　韩路一却不在意苏念念的反应，而是自顾自的说道：「我们都知道，虽然汤圆现在还不完美，虽然它还有很多进步的空间，但是它的确已经可以解决很多问题了，但是我们怎麽能保证这些效率的提升能够惠及到所有人？」
　　
　　他说着站了起来，一边在苏念念的办公室里度来度去，一边说道：「你看，现在这些大公司，他们手里有现金，可以去买汤圆的API，汤圆1.0买不到，他们还可以去买0.9，买完之後，他们可能提升了效率，可能没有，但是为了对冲掉他们在AI上花的钱，他们反手就把员工裁掉了。我们做出来的工具，不仅没有惠及到普通人，反而成了大企业裁员的帮凶。」
　　
　　苏念念抓了抓头发，说道：「路一，你魔怔了，这些企业根本就没有在用AI，所谓的
　　
　　AI只是他们裁员的藉口。」
　　
　　「我知道，我知道。」韩路一说道。
　　
　　他从一开始就知道，裁员的原因会是因为AI好用吗？当然不是了，用AI最多的企业根本不是这些在裁员的企业，你看看起源，看看0penAI，看看NeusAI，哪一个在裁员？这些企业的员工用AI用的是最好的，效率也是提升得最高的，怎麽不见他们裁员。
　　
　　再看看宣布裁员的这几个上市公司的业绩就明白了，他们都在面临着市场环境严峻，增长疲软的问题，但是又想要满足市场对於增长的预期。正经的企业这个时候当然想着如何创新，改革经营模式来寻求改善，但是这几个企业选了另一条路，既然赚不到钱，那就直接减少成本。
　　
　　韩路一虽然看得通透，但他现在头脑里想的根本就不是这几个宣布裁员的企业。
　　
　　AI提升效率虽然只是这几个企业裁员时候的藉口，但是仔细想想，AI能够永久地提升生产力吗？
　　
　　当然能了！
　　
　　而且这种提升的幅度还在不断上升，甚至来上升的速度本身都在加快。
　　
　　在这样的情况下，现在的就业市场会受到什麽样的冲击？几年之後，会有多少岗位消失？到那个时候，现在从事这些岗位的人该怎麽办？
　　
　　你可以说现在网上指责汤圆的人说错了，他们失业的原因并不是汤圆。
　　
　　但是从长远的眼光来看，他们又是对的，人工智慧技术的发展最终会导致人失业，甚至会导致整个行业的消失。
　　
　　到了那个时候该怎麽办？
　　
　　起源集团再厉害，也只是一家民营企业而已，总不能让韩路一把这些人都雇来起源工作吧？
　　
　　而且现在已经可以看到了，人工智慧带来的生产力发展之後，最先受益的不是普通人，而是大企业。
　　
　　因为普通人没有把能力转换为收入的途径，只能通过企业来和社会进行资源交换，而企业已经有了天然完善的和社会资源交换的渠道。
　　
　　除非韩路一灵光一闪。
　　
　　在拥有AI工具的时代里，人和社会资源交换的方式是不是可以得到改变？
　　
　　他兴奋地把右拳砸到左手里，发出啪的一声，把在旁边看着的苏念念吓了一跳。
　　
　　「你想到办法了？」苏念念问道。
　　
　　「想到了。」韩路一兴奋地说道，「以前没有AI的时候，一个人的能力不管再强，他
　　
　　能做的事情都是有限的，对吧？比如我会编程，但是我一个人也只能编写个小程序，想要把一个软体上线，卖给成千上万人，只有通过公司的形式才能做到，对吧？因为成立公司是一件很麻烦的事情，要做财务、要做税务、要做市场、又要做产品，一个人就算再全才也不可能什麽都会。但是现在不一样了，AI完全可以补齐这些能力，让一个人把自己的能力直接放到市场上去和其他人交换资源。」
　　
　　苏念念又是一愣，这还是咱们刚才讨论的，如何应对裁员引发的舆论危机的问题吗？
　　
　　她试图跟上韩路一的思路，思考了一下，问道：「你说的这个不就是自由职员吗？」
　　
　　「不是自由职业，自由职业能够从事的职业范围是有限的，我现在说的是」韩路一想了想，想出了一个合适的名字，「一人公司，一个人就是一家公司。」
　　
　　「所以，我们应对别人裁员的方式就是给被裁员工进行再就业培训？」苏念念总结道。
　　
　　韩路一被她的说法给逗笑了。
　　
　　「你这个说法还挺接地气，是再就业培训没错，但不是培训他们再去给人打工，而是如果有人想要用一种不同的方式来创造价值，我们——不，汤圆可以帮他。」